Намибия

Они по своему усмотрению определяли количество лиц, подлежащих найму, и срок, в течение которого африканец имеет право претендовать на рабочее место в «белой зоне», а также направление его миграции. Для выезда и въезда из так называемой оперативной зоны армии ЮАР африканец был обязан получить пропуск у военных властей. Тем самым формально отмененная в 1977 г. старая система пропусков была заменена новой, которая наряду с издававшимися по разным случаям постановлениями генерального администратора серии «АГ» способствовала сохранению старых форм контроля над рынком рабочей силы.
В среднем по стране разрыв между размером доходов белых жителей и заработной платой африканских трудящихся был двадцатикратным (20 тыс. рандов и 1 тыс. на человека в год), а между доходами белых и доходами местных коллаборационистов — примерно трехкратным (20 тыс. и 6 тыс. рандов). Соотношение среднего заработка батрака или домашней прислуги (до 25 рандов в месяц) с доходом белого фермера (до 600 рандов в месяц) составляло 1 : 24.
Сравнительно высокооплачиваемой отраслью экономики была и остается горнодобывающая промышленность. В результате мощного выступления намибийского пролетариата в 1971 — 1972 гг. работодатели вынуждены были поднять минимум месячной заработной платы для основной массы неквалифицированных африканских рабочих на 60%, а в 1976 г. — еще на 51%. В 1983 г. была повышена примерно на 20% зарплата низшим категориям лиц наемного труда в промышленности, которая достигла в крупнейших горнодобывающих компаниях в среднем 250 рандов в месяц, а на предприятиях обрабатывающей промышленности — 120—150 рандов. Разрыв в оплате труда африканцев и белых в этой и других отраслях экономики сохранялся пяти —восьмикратным. Однако повышение минимальных ставок зарплаты едва ли улучшило положение африканцев, так как за 1970—1985 гг. ранд сильно обесценился, его курс по отношению к доллару снизился примерно втрое. Потребительские цены с 1975 по 1983 г. выросли на 150—175%, ликвидирован эффект от прибавки к заработной плате.